게티이미지뱅크 제공

취업하기 전에 워라밸이 좋은 기업을 한눈에 알 수 있을까?

최근 청년들은 직업 선택에 있어 급여 다음으로 중요하다고 생각하는 것을 워라밸로 꼽는다. 기업의 워라밸 수준이 자신의 삶에 직접적인 영향을 미치기 때문이다.

이에 따라 정부는 육아휴직과 유연근무제, 재택근무 등 기업의 워라밸 현황을 공개하는 방안을 추진한다.

고용노동부는 일·가정 양립 문화 확산을 유도하기 위해 '일·생활 균형 경영 공시제' 도입에 관한 연구용역을 최근 발주했다고 9일 밝혔다.



일정 규모 이상의 민간기업들이 육아휴직, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축, 가족돌봄휴가, 시차출퇴근, 재택근무 등 각종 일·생활 균형 제도의 도입과 활용 현황 등을 일반에 공개하도록 하는 것이다.

이러한 제도들은 저출생 극복과 직장문화 개선 등을 위한 중요한 수단이지만, 회사 분위기 등에 따라 활용 양상에 격차가 있고, 이를 일반인들이 알기도 힘들다. 취업 전에 연봉 등 자신의 급여를 예상할 수 있는 것과 대조적이다.

현재 '일·생활 균형 우수기업(고용노동부)'이나 '가족친화인증'(여성가족부)' 제도 등에 관련 지표들이 반영되고 있으나 전체 기업들의 현황을 확인할 수 있는 방법은 없다.

공시제가 도입되면 육아휴직 활용률이 현저히 낮은 기업이 어디인지, 유연근무 활용률이 높은 기업은 어디인지 등을 파악할 수 있게 된다.

이는 민간기업의 일·생활 균형 문화 확산과 더불어 구직자들이 워라밸 좋은 회사를 선택하는 데에도 도움이 될 것으로 보인다.

최근 대한상공회의소가 청년 구직자 300명으로 대상으로 실시한 '청년세대 직장 선호도 조사'에서 응답자들은 직장 선택에서 가장 중요하게 고려하는 것(복수응답)으로 '임금과 복지 수준'(86.7%) 다음으로 '워라밸'(70.0%)을 꼽았다.

노동부는 이번 연구용역을 통해 국내외 유사 도입사례를 검토하고 제도 효과를 예측해 구체적인 도입 방안과 기업 참여 활성화 방안 등을 마련한다는 계획이다. 연구는 연내 완료가 목표다.

노동부 관계자는 "아직 도입을 검토하는 단계로 추진 여부와 시점은 연구 결과 등에 따라 결정할 것"이라며 "공시 범위와 대상, 그리고 공시를 의무로 할지, 아니면 자율로 하고 인센티브로 유도할지 등도 모두 검토해볼 예정"이라고 밝혔다.
김흥수 기자 soooo0825@

중도일보(www.joongdo.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포 금지